李名奇的部落格

商品組合：
外件x1+內件x1+內著x1

◆顏色：灰黑色外套+灰色內著(固定色)
◆建議消費者穿著對照尺寸表(吋)：
M L XL
腰圍：31-33 34-36 37-39
◆材質：
外套：外件：主布：100%尼龍/配布：100%尼龍/裡布：100%聚酯纖維/網布：100%聚酯纖維
內件：主布：100%尼龍/裡布：100%尼龍/填充物：100%聚酯纖維
內著：52%尼龍40%聚炳月青纖維8%彈性纖維
◆有無拉鍊：外套：有/內著：無
◆有無彈性：外套：無/內著：有
◆產地：外套：中國/內著：台灣
◆商品尺寸表(半圈/公分)：
外套
尺寸 M L XL
衣長 74 76 78
胸寬 59 61 63
肩寬 48 50 52
袖長 63 64 66
內著
尺寸 M L XL
衣長 64 67 70
胸寬 38.5 41.5 44
連肩袖長 76 78 79
※本尺寸表會因布料彈性、水洗處理、量測起訖點、人為拉扯等因素，與實際商品略有誤差。
◆審閱期退貨條件：除商品本身有瑕疵，染色牢度差、車縫不良、髒汙、破損或尺寸不符可退換貨外，若吊牌一經毀損、拆除或衣服經洗滌後即不可退貨。



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春節期間勤於走春拜年的立委吳秉叡，這幾天腳步也沒有停歇，在開工前夕於臉書再度推出影片。這部名為「你好，我是吳秉叡」的影片，以個人訪談方式講述過去他與老長官－前台北縣長蘇貞昌共事的回憶，並且點出過去台北縣時期，與現在升格後的新北市的不同之處。

影片中吳秉叡提到，在那段與蘇貞昌共事的時期，令他印象最深的，就是當年發生921地震時，蘇貞昌縣長帶領縣府團隊到現場全力投入救災、不眠不休前後一個多禮拜的時間，都不曾離開。讓他體認到，縣市首長身為人民的「父母」官，就是要像父母一樣，將人民視為自己的子女，無私無我的呵護與付出。

▲影片中吳秉叡提到，在那段與蘇貞昌共事的時期，令他印象最深的，就是當年發生921地震時，蘇貞昌縣長帶領縣府團隊到現場全力投入救災。（圖／資料照片）

吳秉叡也提到，他擔任蘇貞昌六年的縣府機要秘書，這段時間他看見台北縣民從不認同自己是台北縣民，到最後普遍認為身為一個台北縣民是件光榮的事。但吳秉叡也提到，這樣的認同感在現今的新北市民身上，似乎又消失了。吳秉叡不諱言，希望能有一天能和新北市民一起，重新找回過去的光榮感。

這支影片推出後，也獲得不少回響，甚至影片中所提到的主角－蘇貞昌，也在自己的臉書分享，更提到與吳秉叡相識、共事的過程，更期待吳秉叡可以讓新北市重現風華。

吳秉叡從過年前到年後，可說是話題連連，從年前推出與網路紅人A濫的對話影片，到過年期間勤走新北主要寺廟向民眾拜年，並送幸運餅乾，到這支回憶過往台北縣光榮的影片。開工後也將在新北市的重要路口，掛上從這支影片擷取畫面的看板，主題為「20年來，我一直在這裡」以及「你好，我是吳秉叡」，主要強調自己長期在新北市耕耘的資歷，並且希望突破自己的選區（新莊），讓其他地區的市民朋友多認識他，進而爭取支持。

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政府強調一例一休新制，目的在於休假制度正常化，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，理論上相對可兼顧家庭與工作。然而，根據人力銀行調查結果指出，有高達69%已婚職場女性表示生活或工作受到一例一休影響，其中35.1%有「薪水減少」情形，且高達62%的已婚職場女性直言反對一例一休制度。

根據1111人力銀行調查顯示，有高達69%受訪已婚的職場女性坦言生活或工作受到一例一休影響，其中又以「薪水」（35.1%）、「上下班時間被調整」（21.0%）、「工作內容被調整」（17.3%）3大項最多。

對於一例一休有助邁向友善職場環境受訪者中更有高達69.1%持保留態度，其中評價38.8%認為「幫助不大，反而勞資雙輸」、30.3%覺得「絲毫沒有幫助」，而僅30.9%認為一例一休有助工作與家庭平衡。

1111人力銀行副總經理李大華指出，雖然一例一休的休假日增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過渡期的磨合過程更顯困擾。

李大華建議，對於一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性之外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧的責任及工作，才能盡快度過磨合期。

此數據為1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間從2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。

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